Як ми вийшли на ринок Португалії та закрили 6 ТОП - позицій для міжнародної компанії

Більшість наших клієнтів приходять за рекомендаціями і саме так наша репутація привела нас аж до Португалії! Завдяки цьому ми розпочали співпрацю з міжнародною компанією, яка спеціалізується на візових послугах.

---

Про клієнта:

До нас звернулася міжнародна компанія з Португалії “MIGRONIS”, яка з 2012 року допомагає клієнтам з усього світу отримати громадянство та ВНЖ за інвестиції.

---

Який був запит? На почтку був запит на закриття однієї вакансії Менеджера з продажу (2 спеціаліста) в Лісабоні і через тиждень співпраці відкрили ще 4 (юриста, SMM-спеціаліста та 2 копірайтерів). Попередні спроби знайти кандидатів не дали результату через:

Високу конкуренцію на ринку.

Обмежений бюджет на зарплату.

Вимоги до володіння англійською мовою на рівні Advanced.

---

Наш підхід:

Активно запустили пошук через Telegram, Instagram, job-сайти та реферальні

канали. Розширили воронку на США, Європу та Україну за допомогою LinkedIn, Djinni, DOU. Результати пошуку:

• Опрацювали понад 150 профілів у LinkedIn.

• Провели 42 дзвінки з кандидатами.

• Підготували шортлист із 5 фіналістів.
  

За тиждень відібрали кращих кандидатів, провели відеоінтерв’ю, відпавили тестові завдання та оцінили навички. Обрані кандидати пройшли фінальні співбесіди з власниками і одразу вийшли на роботу.

---

Результат:

• Час закриття вакансії: 21 день (на 50% швидше від середнього терміну на ринку).

• З якого ресурсу закрили кандидата: лінкедин

• ROI клієнта: кандидат уже через 3 місяці запустив функціонал, що приніс перші 100+ підписок на продукт ($40,000 додаткового доходу).

---

Ключові інсайти:

Грамотно сформульований оффер може зменшити час пошуку кандидата навіть на конкурентному ринку.

Акцент на гнучкості й розвитку приваблює таланти, навіть якщо зарплата не є найвищою.

Маєте вакансії, які важко закрити? Ми знаємо, як знайти потрібних людей швидко та ефективно. Звертайтеся до нас!