3 місяці продуктивної HR - співпраці для інженерної компанії з Англії та 4 успішно закритих вакансій (топ рівня)

Наш комплексний підхід допомогає клмпаніям залучати таланти, розвивати команди та досягати результатів, що зміцнюють їхні конкурентні переваги.

---

Про клієнта:

Компанія “KARNO ENERGY” – лідер у сфері відновлювальної енергетики та BIM-технологій з головним офісом у Лондоні. Вона спеціалізується на розробці інноваційних рішень для енергоефективних будівель, впроваджуючи сучасні технології моделювання та управління інженерними системами.

---

Який був запит? Звернулась до нас з потребою закрити дві нестандартні вакансії в інженерній сфері, а також для паралельної побудови та вдосконалення HR-процесів в компанії.

---

Наш комплексний підхід:

• Робота з командою:

  • Провели індивідуальні зустрічі 1:1 з кожним членом команди для визначення мотивації, позиціонування та майбутніх планів співробітників.

  • Зібрали зворотний зв'язок про задоволеність роботою та виділили ключові зони для покращення.

  • Організовували опитування щодо матеріальної та нематеріальної мотивації, для застосування головних потреб співробітників.

• Оптимізація внутрішніх процесів:

  • Сформували поточну організаційну структуру компанії.

  • Стандартизували посадові інструкції для кожної ролі в компанії, щоб забезпечити прозорість очікувань і зону відповідальності.

  • Разом із командою створили навчальну платформу в Notion для нових співробітників, визначили структуру курсів і наповнили матеріалами.

  • Розробили та впровадили чіткий бізнес-процес рекрутингу, який включав опис ключових етапів, документів і запитань для співбесід.

• HR-бренд:

  • Створили професійний профіль HR-компанії в LinkedIn, визначили цільову аудиторію та розробили контент для розвитку бренду роботодавця.

---

Результат:

• Сформована система нематеріальної мотивації яка відповідає запитам команди.

• Прокачений Linkedin допоміг залучити та закрити вакансії в рази швидше.

• Оцінено стан команди та виявлено зони рости.

  
  

---

Ключові інсайти:

Система мотивації, яка враховує реальні потреби команди, сприяє збереженню талантів і зростанню ефективності роботи.

Чітка організаційна структура та стандартизовані посадові інструкції створюють прозорість і сприяють ефективності роботи.

Сильний HR-бренд у професійних мережах, таких як LinkedIn, дозволяє компанії грати в конкурентну боротьбу за таланти.

Навчальні матеріали та стандарти адаптації нових співробітників допомагають скоротити час інтеграції та підвищити продуктивність.